Recruiter

Job Title: Recruiter
Pay Rate: $30/hr.
Location: Ogden, UT
Area Code: 949, 714
ZIP Code: 84404
Start Date: Right Away
Shift: 1st shift
Keywords: #Recruiter#Ogdenjobs

Benefits:
* Medical / Health Benefits with multiple plan options, Flexible Spending Accounts, Dental and Vision
* 401k
* On the job training / cross-training
* Life Insurance, disability insurance
* Voluntary life insurance for family members available.
* Accident and critical illness insurance optional.
* Scheduled performance reviews
* Referral program

Job Description:
SUMMARY
Responsible for full-cycle recruiting and talent acquisition activities across assigned business areas. Partners with hiring managers to define hiring needs, revise job descriptions, source and screen candidates, manage the applicant tracking process, coordinate interviews, and facilitate hiring decisions. Acts as a candidate and hiring manager advocate to deliver an efficient, compliant, and positive hiring experience.

SCOPE / SUPERVISION AND INTERACTION
* Works closely with hiring managers, HR business partners, hiring teams, and external recruiting partners/agencies.

KEY RESPONSIBILITIES
* Partner with hiring managers to clarify role requirements, success factors, and hiring timelines; revise and standardize job descriptions to reflect business needs and hiring best practices.
* Prepare and post job openings on internal and external job boards, company careers site, social media, and niche boards; manage job postings for accuracy and employer-brand consistency.
* Proactively source candidates using Boolean search, LinkedIn Recruiter, job boards, networking, referrals, and other channels; build and maintain talent pipelines for current and future needs.
* Screen resumes and conduct initial candidate phone/video screens to assess fit, qualifications, and interest; present qualified candidates to hiring managers with clear summaries and recommendations.
* Communicate regularly and transparently with candidates through the recruiting lifecycle-managing expectations, scheduling, feedback, and offer communication-to ensure a strong candidate experience.
* Coordinate interview logistics: schedule interviews, prepare interviewers, distribute interview guides and evaluation forms, and collect/track interviewer feedback.
* Facilitate interview debriefs and hiring decision processes; support offer development, extend offers, and manage offer acceptance and decline communications.
* Maintain accurate candidate and requisition data in the ATS/HRIS; generate recruiting and pipeline reports (time-to-fill, source effectiveness, candidate conversion rates).
* Ensure recruiting and hiring practices comply with federal, state and local employment laws and internal policies; maintain confidentiality of candidate and hiring information.
* Support diversity, equity, and inclusion recruiting initiatives and recommend process improvements to increase candidate quality and reduce time-to-hire.
* Contribute to continuous improvement of recruiting processes, tools, and metrics; participate in employer branding and campus/industry outreach as needed.
ADDITIONAL RESPONSIBILITIES (AS NEEDED)
* Partner with HR team on onboarding handoffs and first-day coordination.
* Assist with recruiting events, career fairs, and campus recruiting activities.
* Support occasional HR generalist tasks or projects related to workforce planning and reporting.

JOB REQUIREMENTS / QUALIFICATIONS
* Bachelor"s degree in Human Resources, Business, Communications, or related field preferred, or equivalent work experience.
* 3+ years of recruiting or talent acquisition experience (corporate or agency) preferred for non-senior roles; more experience may be required for senior recruiter levels.
* Familiarity with ATS/HRIS systems, LinkedIn Recruiter, job boards, and sourcing tools.
* Knowledge of federal, state, and local employment laws and best practices related to hiring and interviewing.
* Strong verbal and written communication skills; ability to present candidate profiles and hiring recommendations to managers.
* Proven ability to manage multiple requisitions and deadlines, prioritize work, and work with minimal supervision.
* Effective interviewer and assessor of skills, experience, and cultural fit.
* Strong organizational skills, attention to detail, and commitment to confidentiality.
* Comfortable working in a fast-paced environment and adapting processes to improve efficiency and candidate experience.
* Certifications such as AIRS, PHR, or SHRM-CP are a plus.

CORE COMPETENCIES
* Candidate-focused service orientation
* Stakeholder engagement and influencing
* Sourcing and market-mapping
* Data-driven decision-making and reporting
* Continuous improvement mindset

If you are interested in this role, please apply via the apply now link provided. Our overriding goal is to provide quality staffing solutions that help people, organizations, and communities succeed. Belcan is a leading provider of qualified personnel to many of the world's most respected enterprises. We offer excellent opportunities for contract, temporary, temp-to-hire, and direct assignments. We are the employer of choice for thousands worldwide. For more information, please visit our website at Belcan.com

Belcan is an equal opportunity employer. Your application and candidacy will not be considered based on race, color, sex, religion, creed, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, genetic information, pregnancy, veteran status or any other characteristic protected by federal, state or local laws.

T*tulo del Puesto: Reclutador
Tarifa de Pago: $30 por hora
Ubicaci*n: Ogden, UT
C*digos de *rea: 949, 714
C*digo Postal: 84404
Fecha de Inicio: Inmediata
Turno: Primer turno
Palabras Clave: #Reclutador #EmpleosOgden

Beneficios:
* Beneficios m*dicos/de salud con m*ltiples opciones de planes, Cuentas de Gastos Flexibles, Seguro Dental y de la Vista
* Plan 401k
* Capacitaci*n en el trabajo/capacitaci*n cruzada
* Seguro de vida, seguro por discapacidad
* Seguro de vida voluntario disponible para familiares.
* Seguro de accidentes y enfermedades graves opcional.
* Evaluaciones de desempe*o programadas
* Programa de referencias

**DESCRIPCI*N DEL PUESTO:**
**RESUMEN**
Responsable del proceso completo de reclutamiento y adquisici*n de talento en las *reas asignadas del negocio. Colabora con los gerentes de contrataci*n para definir necesidades, revisar descripciones de puestos, identificar y evaluar candidatos, gestionar el sistema de seguimiento de candidatos, coordinar entrevistas y facilitar decisiones de contrataci*n. Act*a como defensor tanto del candidato como del gerente de contrataci*n para ofrecer una experiencia de selecci*n eficiente, conforme y positiva.

**ALCANCE / SUPERVISI*N E INTERACCI*N**
* Trabaja de cerca con gerentes de contrataci*n, socios de RR. HH., equipos de contrataci*n y socios externos/agencias de reclutamiento.

**RESPONSABILIDADES PRINCIPALES**
* Colaborar con los gerentes de contrataci*n para clarificar requisitos del puesto, factores de *xito y plazos; revisar y estandarizar descripciones de puestos que reflejen las necesidades del negocio y las mejores pr*cticas de contrataci*n.
* Preparar y publicar vacantes en portales internos y externos, p*gina de carreras de la empresa, redes sociales y bolsas especializadas; gestionar publicaciones para garantizar precisi*n y consistencia con la marca empleadora.
* Buscar candidatos de forma proactiva mediante b*squedas booleanas, LinkedIn Recruiter, bolsas de empleo, redes de contacto, referencias y otros canales; crear y mantener pipelines de talento para necesidades actuales y futuras.
* Revisar curr*culos y realizar entrevistas iniciales telef*nicas o por video para evaluar idoneidad, calificaciones e inter*s; presentar candidatos calificados a los gerentes con res*menes y recomendaciones claras.
* Comunicarse de manera regular y transparente con los candidatos a lo largo del ciclo de reclutamiento-gestionando expectativas, programaci*n, retroalimentaci*n y comunicaci*n de ofertas-para garantizar una s*lida experiencia del candidato.
* Coordinar la log*stica de entrevistas: programar entrevistas, preparar a los entrevistadores, distribuir gu*as de entrevista y formularios de evaluaci*n, y recopilar/registrar retroalimentaci*n.
* Facilitar reuniones de retroalimentaci*n y procesos de decisi*n; apoyar la elaboraci*n de ofertas, extender ofertas y gestionar comunicaciones de aceptaci*n o declinaci*n.
* Mantener datos precisos de candidatos y requisiciones en el ATS/HRIS; generar informes de reclutamiento y pipeline (tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, tasas de conversi*n).
* Garantizar que las pr*cticas de reclutamiento y contrataci*n cumplan con leyes laborales federales, estatales y locales, as* como con pol*ticas internas; mantener la confidencialidad de la informaci*n.
* Apoyar iniciativas de diversidad, equidad e inclusi*n en reclutamiento y recomendar mejoras para aumentar la calidad de candidatos y reducir el tiempo de contrataci*n.
* Contribuir a la mejora continua de procesos, herramientas y m*tricas de reclutamiento; participar en iniciativas de marca empleadora y actividades de alcance universitario/industrial seg*n sea necesario.

**RESPONSABILIDADES ADICIONALES (SEG*N SE REQUIERA)**
* Colaborar con el equipo de RR. HH. en la transici*n al onboarding y coordinaci*n del primer d*a.
* Apoyar eventos de reclutamiento, ferias de empleo y actividades de reclutamiento universitario.
* Brindar soporte ocasional en tareas o proyectos generales de RR. HH. relacionados con planificaci*n de personal e informes.

**REQUISITOS / CALIFICACIONES DEL PUESTO**
* T*tulo universitario en Recursos Humanos, Negocios, Comunicaciones o campos relacionados, o experiencia laboral equivalente.
* 3+ a*os de experiencia en reclutamiento o adquisici*n de talento (corporativo o agencia) preferidos para roles no senior; se puede requerir mayor experiencia para niveles senior.
* Familiaridad con sistemas ATS/HRIS, LinkedIn Recruiter, bolsas de empleo y herramientas de b*squeda.
* Conocimiento de leyes laborales federales, estatales y locales, y mejores pr*cticas relacionadas con contrataci*n y entrevistas.
* Fuertes habilidades de comunicaci*n verbal y escrita; capacidad para presentar perfiles de candidatos y recomendaciones de contrataci*n a los gerentes.
* Comprobada capacidad para gestionar m*ltiples requisiciones y plazos, establecer prioridades y trabajar con m*nima supervisi*n.
* Habilidad efectiva para entrevistar y evaluar habilidades, experiencia y adaptaci*n cultural.
* S*lidas habilidades organizativas, atenci*n al detalle y compromiso con la confidencialidad.
* Comodidad trabajando en un entorno de ritmo acelerado y adaptando procesos para mejorar eficiencia y experiencia del candidato.
* Certificaciones como AIRS, PHR o SHRM-CP son una ventaja.

**COMPETENCIAS CLAVE**
* Orientaci*n al servicio centrado en el candidato
* Compromiso e influencia con stakeholders
* Sourcing y mapeo del mercado
* Toma de decisiones basada en datos e informes
* Mentalidad de mejora continua

Si est* interesado en este puesto, por favor post*lese mediante el enlace de 'aplicar ahora'. Nuestro objetivo principal es brindar soluciones de personal de calidad que ayuden a las personas, organizaciones y comunidades a tener *xito. Belcan es un proveedor l*der de personal calificado para muchas de las empresas m*s reconocidas del mundo. Ofrecemos excelentes oportunidades para contratos, trabajos temporales, temporales con posibilidad de contrataci*n y puestos directos. Somos el empleador preferido por miles de personas en todo el mundo. Para m*s informaci*n, visite nuestro sitio web en Belcan.com.

Belcan es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Su solicitud y candidatura no ser*n evaluadas en funci*n de raza, color, sexo, religi*n, credo, orientaci*n sexual, identidad de g*nero, origen nacional, discapacidad, informaci*n gen*tica, embarazo, condici*n de veterano o cualquier otra caracter*stica protegida por leyes federales, estatales o locales.