HR Generalist

Job Title: HR Generalist
Pay Rate: $30 - $32 /hr
Location: Mentor, OH
Area Code: 440
ZIP Code: 44060
Start Date: Right Away
Keywords: #HRAssistant #HRjobs #HumanResources

Benefits:
* Medical / Health Benefits with multiple plan options, Flexible Spending Accounts, Dental and Vision
* 401k
* On the job training / cross-training
* Life Insurance, disability insurance, and voluntary life insurance for family members available.
* Accident and critical illness insurance optional.
* Scheduled performance reviews
* Referral program

Job Description:
Hybrid role to support the Lead Recruiter as well as the HR Manager and Generalist with a wide range of HR and recruiting duties as needed.

Responsibilities:
* Review job details and prepare postings
* In coordination with hiring manager determine recruitment strategy including pre-screening questions, and where advertising would occur
* Source and recruit candidates by using databases, social media, networking, and online tools.
* Provide initial screening of applicant pools, as well as phone screens or interviews where applicable.
* Conduct interviews using various reliable recruiting and selection tools.
* Act as a point of contact and build influential candidate relationships during the selection process.
* Develop pipeline of talent, specifically for frequently filled positions as well as hard to fill locations.
* Provide consultation and training to hiring managers regarding recruitment and selection processes as well as interviewing.
* Lead the Affirmative Action and Diversity and Inclusion initiative.
* Conduct employee onboarding and help organize training & development initiatives
* Provide support to employees in various HR-related topics such as leaves and compensation and resolve any issues that may arise.
* Gather and analyze data with useful HR metrics, like time to hire and employee turnover rates
* Maintain the organization structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.
* Maintain and update US HR policies and standard operating procedures
* Perform additional HR generalist duties as needed and assigned.

Education and Experience:
* Bachelor"s Degree required; preferred degrees include Human Resources and/or Business Management and three (3) years of relevant work experience
* OR a Master"s degree and one year of relevant work experience.
* Experience working as an HR professional within a manufacturing setting preferred.
* 3+ years" experience conducting full life-cycle recruiting.
* Prior experience working and applying HR principles

Skills and Knowledge:
* Strong written and verbal communication skills
* Effective organizational and time management skills
* Ability to meet deadlines and juggle multiple projects
* Strong interpersonal skills
* Discretion and the ability to keep data private
* Understanding of HR policies and procedures

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EOE/F/M/Disability/Veterans

Puesto: Asistente de Recursos Humanos
Salario: $30/hora
Ubicaci*n: Mentor, OH
C*digo de *rea: 440
C*digo postal: 44060
Fecha de inicio: Inmediata
Palabras clave: #AsistenteRH #EmpleosRR.HH. #RecursosHumanos

Beneficios:
* Beneficios m*dicos/de salud con m*ltiples opciones de planes, Cuentas de Gastos Flexibles, Seguro Dental y de la Vista
* Plan 401k
* Capacitaci*n en el trabajo/capacitaci*n cruzada
* Seguro de vida, seguro por discapacidad y seguro de vida voluntario para familiares disponible.
* Seguro de accidentes y enfermedades graves opcional.
* Evaluaciones de desempe*o programadas
* Programa de referencias

Descripci*n del puesto:
Puesto h*brido para apoyar al Reclutador Principal, as* como al Gerente de RR. HH. y al Generalista en una amplia gama de tareas de RR. HH. y reclutamiento, seg*n sea necesario.

Responsabilidades:
* Revisar los detalles de las vacantes y preparar las publicaciones.
* En coordinaci*n con el gerente de contrataci*n, determinar la estrategia de reclutamiento, incluyendo preguntas de preselecci*n y d*nde se publicar*n los anuncios.
* Buscar y reclutar candidatos mediante bases de datos, redes sociales, redes sociales y herramientas en l*nea.
* Realizar una selecci*n inicial de candidatos, as* como entrevistas telef*nicas o entrevistas cuando corresponda.
* Realizar entrevistas utilizando diversas herramientas confiables de reclutamiento y selecci*n.
* Actuar como punto de contacto y construir relaciones influyentes con los candidatos durante el proceso de selecci*n.
* Desarrollar una cartera de talento, espec*ficamente para puestos con alta demanda y para puestos dif*ciles de cubrir.
* Brindar consultor*a y capacitaci*n a los gerentes de contrataci*n sobre los procesos de reclutamiento y selecci*n, as* como sobre entrevistas.
* Liderar la iniciativa de Acci*n Afirmativa, Diversidad e Inclusi*n.
* Realizar la incorporaci*n de empleados y ayudar a organizar iniciativas de capacitaci*n y desarrollo.
* Brindar apoyo a los empleados en diversos temas relacionados con RR. HH., como licencias y compensaci*n, y resolver cualquier problema que pueda surgir. * Recopilar y analizar datos con m*tricas *tiles de RR. HH., como el tiempo de contrataci*n y la rotaci*n de personal.
* Mantener la estructura organizativa actualizando los requisitos y las descripciones de todos los puestos.
* Mantener y actualizar las pol*ticas y los procedimientos operativos est*ndar de RR. HH. de EE. UU.
* Realizar tareas adicionales de RR. HH. seg*n sea necesario y se le asignen.

Educaci*n y experiencia:
* Se requiere licenciatura; se prefieren t*tulos en Recursos Humanos y/o Administraci*n de Empresas y tres (3) a*os de experiencia laboral relevante.
* O una maestr*a y un a*o de experiencia laboral relevante.
* Se prefiere experiencia trabajando como profesional de RR. HH. en un entorno de fabricaci*n.
* M*s de 3 a*os de experiencia en la contrataci*n durante todo el ciclo de vida del puesto.
* Experiencia previa trabajando y aplicando los principios de RR. HH.

Habilidades y conocimientos:
* S*lidas habilidades de comunicaci*n escrita y verbal.
* Habilidades organizativas y de gesti*n del tiempo eficaces.
* Capacidad para cumplir plazos y gestionar m*ltiples proyectos.
* S*lidas habilidades interpersonales.
* Discreci*n y capacidad para mantener la privacidad de los datos.
* Conocimiento de las pol*ticas y procedimientos de RR. HH.

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